HR medewerker
)
Of je nu net begint of al ervaring hebt, je maakt echt verschil voor medewerkers en helpt processen beter te organiseren
— Marlies van Dijk
Wat ga je doen?
Je bent het aanspreekpunt voor dagelijkse HR-zaken en zorgt dat alles op rolletjes loopt. Je verwerkt contracten en personeelsadministratie, ondersteunt bij het werven en onboarden van nieuwe collega’s en beantwoordt vragen over arbeidsvoorwaarden. Als senior neem je ook HR-projecten en verbeterinitiatieven op je, als medior draai je zelfstandig HR-processen en als junior leer je veel onder begeleiding. Zo ervaar je steeds nieuwe situaties en uitdagingen binnen HR. Je krijgt de kans om processen te verbeteren en medewerkers actief te ondersteunen.
Wie ben jij?
Je houdt overzicht en structuur en vindt het belangrijk dat HR soepel verloopt. Je bent nieuwsgierig naar hoe processen beter kunnen en kijkt graag wat nodig is om collega’s te helpen. Je communiceert duidelijk en werkt zorgvuldig, maar weet ook prioriteiten te stellen. Als junior ben je leergierig en wil je ervaring opdoen, als medior werk je zelfstandig en denk je actief mee, en als senior neem je initiatief, begeleid je collega’s en adviseer je over verbeteringen. Je vindt het leuk om zowel administratieve taken als mensgerichte vragen op te pakken en draagt bij aan een prettige werkomgeving.
Ontwikkel jezelf met Live your potential
Wij geloven dat persoonlijke groei en balans de sleutel zijn tot blijvend succes. Daarom krijg je bij Kayak toegang tot Live your potential: ons persoonlijke ontwikkelingsprogramma dat jou helpt om niet alleen als professional, maar ook als mens te groeien.
Samen met je Field Manager en professionele coaches werk je aan thema’s als veerkracht, leiderschap, zelfinzicht en ontwikkeling. Daarnaast krijg je een persoonlijk opleidingsbudget om je ontwikkeling verder vorm te geven. Zo helpen wij jou het beste uit jezelf te halen!
Wat wij bieden:
● Een werkweek van 32 tot 40 uur;
● Salaris tussen 3000 en 5000 euro;
● Mogelijkheden om je HR-kennis verder te ontwikkelen;
● Een betrokken team waar je samen resultaten boekt.
Wat wij vragen:
● Ervaring in een HR-rol (junior, medior of senior niveau);
● Goede communicatieve vaardigheden;
● Nauwkeurigheid en oog voor detail.
)
We denken graag met je mee. Of je nu hulp nodig hebt bij het vinden van een passende vacature of gewoon even wil overleggen, neem gerust contact met ons op.
m.vandijk@wearekayak.com
:quality(100))
:quality(100))
:quality(100))
Gerelateerde vacatures
Amersfoort-Utrecht
•
Medior
•
40u
OT Beheerder
Je komt te werken bij de afdeling Monitor Kwaliteit Materieelbeheer binnen Ministerie van Defensie. Deze afdeling speelt een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit, beschikbaarheid en beheersbaarheid van materieel. Je opereert in een hoogtechnologische omgeving waar wordt gewerkt aan het ontwikkelen, beheren en continu verbeteren van netwerkoplossingen die wereldwijd inzetbaar zijn. Met behulp van standaardbouwstenen worden lokale en wereldwijde netwerken ingericht waarmee teams veilig kunnen communiceren via e-mail, VoIP en videoconferencing en essentiële systemen gegevens met elkaar uitwisselen. Door voortdurende technologische ontwikkelingen en veranderende behoeften blijft innovatie hier centraal staan.
Den Haag
•
Senior
•
38u
HR Adviseur KMAR
Je komt terecht binnen het cluster P&O, onderdeel van de Directie Personeel & Bedrijfsvoering van de staf van de Commandant Koninklijke Marechaussee. Deze staf ondersteunt de commandant bij de besturing van de organisatie.
De sectie Strategisch HR Advies fungeert als businesspartner voor de commandant en decentrale leidinggevenden. Hier wordt de verbinding gelegd tussen de strategische koers van de organisatie en het HR-beleid. De sectie ontwikkelt, implementeert en evalueert de HR-strategie in nauwe samenwerking met verschillende personeelseenheden en het defensiebrede HR-netwerk.
Binnen deze omgeving wordt gewerkt aan het programma HR Vernieuwing, met thema’s zoals strategische personeelsplanning en talentmanagement. Je maakt onderdeel uit van een projectgroep met drie HR-adviseurs en draagt actief bij aan organisatiebrede veranderingen.
Junior
•
40u
•
€ 4.675
Junior Business Manager
Je werkt bij een organisatie die grote pensioenvermogens beheert met een duidelijke maatschappelijke opdracht. In deze rol help je dagelijkse en strategische keuzes binnen asset management vooruit. Je werkt direct samen met het COO management en ziet van dichtbij hoe besluiten tot stand komen. Je bijdrage is zichtbaar, inhoudelijk en heeft invloed op de lange termijn. Een rol met duidelijke impact en veel ruimte om te leren.