Junior Business Manager
Je werkt bij een organisatie die grote pensioenvermogens beheert met een duidelijke maatschappelijke opdracht. In deze rol help je dagelijkse en strategische keuzes binnen asset management vooruit. Je werkt direct samen met het COO management en ziet van dichtbij hoe besluiten tot stand komen. Je bijdrage is zichtbaar, inhoudelijk en heeft invloed op de lange termijn. Een rol met duidelijke impact en veel ruimte om te leren.
)
“Je zit dicht op de besluitvorming en ziet hoe strategie wordt omgezet naar actie. Dat maakt deze rol ideaal als je wilt leren én bijdragen.”
— Yamilet Rojas
Wat ga je doen?
Je ondersteunt het COO management bij het sturen van een grote en complexe asset management organisatie. Je helpt bij het voorbereiden van strategische keuzes en volgt hoe deze worden doorvertaald naar de dagelijkse praktijk. Zo werk je mee aan projecten om processen efficiënter in te richten, stem je af met collega’s uit operations, IT en data en help je structuur aanbrengen in rapportages en besluitvorming. Je vertaalt ontwikkelingen zoals nieuwe regelgeving of veranderende klantverwachtingen naar concrete verbeteracties. Daarnaast maak je presentaties en managementinformatie die worden gebruikt in overleggen op senior niveau. De combinatie van strategisch meedenken en praktisch uitvoeren zorgt voor inhoudelijke diepgang en afwisseling. Je ziet direct wat beslissingen betekenen voor de organisatie en hoe pensioenvermogens professioneel worden aangestuurd.
Wie ben jij?
Je bent nieuwsgierig en wilt begrijpen hoe grote organisaties functioneren. Je denkt analytisch, legt verbanden en krijgt energie van het werkend maken van plannen. Je communiceert helder, ook richting senior stakeholders, en werkt graag samen met verschillende disciplines. Je blijft rustig in een omgeving die verandert en schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering. Je hebt interesse in asset management, governance en het verbeteren van processen en besluitvorming.
Ontwikkel jezelf met Live your potential
Wij geloven dat persoonlijke groei en balans de sleutel zijn tot blijvend succes. Daarom krijg je bij Kayak toegang tot Live your potential: ons persoonlijke ontwikkelingsprogramma dat jou helpt om niet alleen als professional, maar ook als mens te groeien.
Samen met je Field Manager en professionele coaches werk je aan thema’s als veerkracht, leiderschap, zelfinzicht en ontwikkeling. Daarnaast krijg je een persoonlijk opleidingsbudget om je ontwikkeling verder vorm te geven. Zo helpen wij jou het beste uit jezelf te halen!
Wat wij bieden:
- Een bruto maandsalaris van € 4,675 op basis van 40 uur;
- Een 13e maand als extra beloning;
- 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld bij een fulltime werkweek;
- Hybride werken met minimaal twee dagen op kantoor in Amsterdam;
- Pensioenopbouw vanaf dag één;
- Reiskostenvergoeding via ov of kilometervergoeding;
- Begeleiding door een betrokken Field Manager;
- Ruimte voor professionele en persoonlijke groei.
Wat wij vragen:
- Een afgeronde masteropleiding, bijvoorbeeld in bedrijfskunde, economie of vergelijkbaar;
- 0 tot 3 jaar werkervaring in een analytische, projectmatige of operationele rol;
- Uitstekende beheersing van het Engels, omdat dit de voertaal is en selectiegesprekken in het Engels plaatsvinden;
- Interesse in werken binnen een complexe en gereguleerde omgeving;
- Bereid om minimaal twee dagen per week in Amsterdam te werken en flexibeliteit om indien nodig vanuit Heerlen te werken.
)
We denken graag met je mee. Of je nu hulp nodig hebt bij het vinden van een passende vacature of gewoon even wil overleggen, neem gerust contact met ons op.
y.rojas@wearekayak.com
:quality(100))
:quality(100))
:quality(100))
Gerelateerde vacatures
Amersfoort-Utrecht
•
Medior
•
40u
OT Beheerder
Je komt te werken bij de afdeling Monitor Kwaliteit Materieelbeheer binnen Ministerie van Defensie. Deze afdeling speelt een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit, beschikbaarheid en beheersbaarheid van materieel. Je opereert in een hoogtechnologische omgeving waar wordt gewerkt aan het ontwikkelen, beheren en continu verbeteren van netwerkoplossingen die wereldwijd inzetbaar zijn. Met behulp van standaardbouwstenen worden lokale en wereldwijde netwerken ingericht waarmee teams veilig kunnen communiceren via e-mail, VoIP en videoconferencing en essentiële systemen gegevens met elkaar uitwisselen. Door voortdurende technologische ontwikkelingen en veranderende behoeften blijft innovatie hier centraal staan.
Den Haag
•
Senior
•
38u
HR Adviseur KMAR
Je komt terecht binnen het cluster P&O, onderdeel van de Directie Personeel & Bedrijfsvoering van de staf van de Commandant Koninklijke Marechaussee. Deze staf ondersteunt de commandant bij de besturing van de organisatie.
De sectie Strategisch HR Advies fungeert als businesspartner voor de commandant en decentrale leidinggevenden. Hier wordt de verbinding gelegd tussen de strategische koers van de organisatie en het HR-beleid. De sectie ontwikkelt, implementeert en evalueert de HR-strategie in nauwe samenwerking met verschillende personeelseenheden en het defensiebrede HR-netwerk.
Binnen deze omgeving wordt gewerkt aan het programma HR Vernieuwing, met thema’s zoals strategische personeelsplanning en talentmanagement. Je maakt onderdeel uit van een projectgroep met drie HR-adviseurs en draagt actief bij aan organisatiebrede veranderingen.
Nederland
•
Medior
•
40u
•
€ 3.000 - € 5.000
HR medewerker